El método de ciclo de
vida para el desarrollo de sistemas es el conjunto de actividades que los
analistas, diseñadores y usuarios realizan para desarrollar e implantar un
sistema de información. El método del ciclo de vida para el desarrollo de
sistemas consta de 6 fases:
1). Investigación Preliminar: La solicitud para recibir
ayuda de un sistema de información puede originarse por varias razones: sin
importar cuales sean estas, el proceso se inicia siempre con la petición de una
persona.
2). Determinación de los requerimientos del sistema: El
aspecto fundamental del análisis de sistemas es comprender todas las facetas
importantes de la parte de la empresa que se encuentra bajo estudio. Los
analistas, al trabajar con los empleados y administradores, deben estudiar los
procesos de una empresa para dar respuesta a las siguientes preguntas clave:
¿Qué es lo que hace?
¿Cómo se hace?
¿Con que frecuencia se presenta?
¿Qué tan grande es el volumen de transacciones o decisiones?
¿Cuál es el grado de eficiencia con el que se efectúan las
tareas?
¿Existe algún problema? ¿Qué tan serio es? ¿Cuál es la causa
que lo origina?
3). Diseño del sistema: El diseño de un sistema de
información produce los detalles que establecen la forma en la que el sistema
cumplirá con los requerimientos identificados durante la fase de análisis. Los
especialistas en sistemas se refieren, con frecuencia, a esta etapa como diseño
lógico en contraste con la del desarrollo del software, a la que denominan
diseño físico.
4). Desarrollo del software: Los encargados de desarrollar
software pueden instalar software comprobando a terceros o escribir programas
diseñados a la medida del solicitante. La elección depende del costo de cada
alternativa, del tiempo disponible para escribir el software y de la
disponibilidad de los programadores.
Por lo general, los programadores que trabajan en las
grandes organizaciones pertenecen a un grupo permanente de profesionales.
5). Prueba de sistemas: Durante la prueba de sistemas, el
sistema se emplea de manera experimental para asegurarse de que el software no
tenga fallas, es decir, que funciona de acuerdo con las especificaciones y en
la forma en que los usuarios esperan que lo haga.
Se alimentan como entradas conjunto de datos de prueba para
su procesamiento y después se examinan los resultados.
6). Implantación y evaluación: La implantación es el proceso
de verificar e instalar nuevo equipo, entrenar a los usuarios, instalar la
aplicación y construir todos los archivos de datos necesarios para utilizarla.
Una vez instaladas, las aplicaciones se emplean durante muchos años. Sin
embargo, las organizaciones y los usuarios cambian con el paso del tiempo,
incluso el ambiente es diferente con el paso de las semanas y los meses.
Por consiguiente, es indudable que debe darse mantenimiento
a las aplicaciones. La evaluación de un sistema se lleva a cabo para
identificar puntos débiles y fuertes. La evaluación ocurre a lo largo de
cualquiera de las siguientes dimensiones:
*Evaluación operacional: Valoración de la forma en que
funciona el sistema, incluyendo su facilidad de uso, tiempo de respuesta, lo
adecuado de los formatos de información, confiabilidad global y nivel de
utilización.
*Impacto organizacional: Identificación y medición de los
beneficios para la organización en áreas tales como finanzas, eficiencia
operacional e impacto competitivo. También se incluye el impacto sobre el flujo
de información externo e interno.
*Opinión de loa administradores: evaluación de las
actividades de directivos y administradores dentro de la organización así como
de los usuarios finales.
*Desempeño del desarrollo: La evaluación de proceso de
desarrollo de acuerdo con criterios tales como tiempo y esfuerzo de desarrollo,
concuerdan con presupuestos y estándares, y otros criterios de administración
de proyectos. También se incluye la valoración de los métodos y herramientas
utilizados en el desarrollo.
Por Rocio Rocio Ramirez PDVSA.
